因?yàn)樯矸菔恰芭R時(shí)工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內(nèi)容完全相同但待遇迥異——這些現(xiàn)象有望立法規(guī)范。實(shí)施3年半后，《勞動(dòng)合同法》啟動(dòng)修訂，修正案草案明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工須同工同酬，勞務(wù)派遣工只適用于“臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位”。
之前，有些企業(yè)為縮減用工成本，大量使用派遣工、臨時(shí)工，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道。此次立法規(guī)范勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)用工，對(duì)個(gè)人求職會(huì)帶來(lái)哪些影響？你的公司里有派遣工嗎？他們的境況如何？
希望早日“洗白”身份
花眼（文員）
前幾天，在黃浦區(qū)一家三甲醫(yī)院的電梯里，聽(tīng)見(jiàn)一名電梯操作員正向送飯的護(hù)工抱怨：大熱天的，為什么保安發(fā)了防暑降溫的飲料，他們卻沒(méi)有，“不都是某某公司派遣的嘛？！”聞聽(tīng)此言，我心里暗想：“呵，不止勞務(wù)派遣工與在編員工待遇不同，同樣是勞務(wù)派遣工，待遇也有差別呢。”
說(shuō)起勞務(wù)派遣工，我也心有余悸。想當(dāng)年，我進(jìn)入這家著名國(guó)企時(shí)，正好是實(shí)行勞務(wù)派遣制度的第一年，而且，我沒(méi)得可選，甚至無(wú)處可逃——因?yàn)樵谂c國(guó)企簽合同時(shí)，我們事先并沒(méi)被告知將被“派遣”——要和一家勞務(wù)派遣公司再簽署一份勞務(wù)派遣合同；而且此時(shí)全系統(tǒng)都同時(shí)開始實(shí)行勞務(wù)派遣制度，除非我們?cè)敢鈱I(yè)不對(duì)口，否則都逃不出這張大網(wǎng)。
那時(shí)的我們“很傻很天真”，不知道勞務(wù)派遣與正式在編的待遇區(qū)別。更何況，好不容易擠進(jìn)名牌國(guó)企，也沒(méi)有底氣和本錢去計(jì)較身份了，捧著薄薄一頁(yè)紙且語(yǔ)焉不詳?shù)暮贤�，只剩下一顆“感恩的心”。
后來(lái)工作久了才知道，身份不同，待遇差別還是挺大的，其中最顯著的一點(diǎn)就是少了“兩金”——補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金。就這兩項(xiàng)，派遣工每個(gè)月就比在編員工少1000多元的收入。這個(gè)數(shù)字看著不大，但日積月累下來(lái)，還是挺可觀的。我的一個(gè)同事甚至說(shuō)，她早就覺(jué)得這份工作沒(méi)意思了，看在每個(gè)月有“六金”的份上，才堅(jiān)持至今，，
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