勞務派遣|勞務派遣 深圳|勞務派遣外包|勞務派遣招聘|勞動法 勞務派遣|國際勞務派遣|深圳勞務派遣|勞務派遣出國|勞務派遣培訓|勞務派遣工|勞務派遣工作|勞務派遣法|勞務派遣業(yè)務|勞務派遣企業(yè)|勞務派遣公司|勞務派遣服務|勞務派遣 工資|勞務派遣人員|勞務派遣制度||務派遣條例|勞務派遣管理|勞務派遣協(xié)議|勞務派遣合同|勞務派遣深圳|勞務派遣有限公司|對外勞務派遣|深圳勞務派遣|深圳勞務派遣|深圳勞務派遣網(wǎng)|勞務派遣信息|關(guān)于勞務派遣|勞務派遣關(guān)系|勞務派遣協(xié)議書|勞務派遣合作|勞務派遣實施|境外勞務派遣|深圳勞務派遣公司|勞務派遣員工|勞務派遣方案|勞動合同 |勞務派遣|勞務派遣單位
 |
| |
|
gsjj_01_04
|
|
|
| 發(fā)布者：管理員 發(fā)布時間：2014-06-13 |
| 臨時工派遣，指的是勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由勞務派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，勞務派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
派遣好處：
臨時工派遣的派遣降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
臨時工派遣的派遣降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
服務熱線13570886081劉先生
上一篇；暫無信息
下一篇；臨時工派遣的細則介紹 |
|
暫無評論信息
|
|
|
|
