臨時(shí)工派遣的好處是什么找魯豫勞務(wù)派遣

      人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系，也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為的主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。

    很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事。

     關(guān)于臨時(shí)工派遣的好處，主要體現(xiàn)在以下4點(diǎn)：

一、能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本。

二、可做到“你用人，我管人”的管理機(jī)制，降低人力資源管理和制度成本，降低產(chǎn)品成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)的人事管理更為便捷專業(yè)。

三、減少企業(yè)與勞工之間的各種工傷勞資糾紛，以及可以避免周旋與日益復(fù)雜的政府規(guī)定和要求，節(jié)省管理成本。

四、企業(yè)可根據(jù)定單或季節(jié)的需要，靈活調(diào)整工人數(shù)量和工種

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